（2006年4月27日校长办公会议讨论通过）
为建立一支相对稳定的外聘教师队伍，加强外聘教师的管理，增强外聘教师的责任意识，维护学校教学秩序，保证外聘课程的教学质量，特制定本办法。
一、聘请外聘教师的原则
1、学院（部）因教学等工作需要；
2、学校新办专业的某些专业课程教师。
二、外聘教师应具备的基本条件
１、具有大学教师任职的基本素质；
2、应具备中级以上专业技术职务；
3、有相当的高校教龄或相应的教学经验；
4、精通所承担课程的内容，熟悉教材及教学参考书和相关资料(须有完整的讲稿)。
三、外聘教师审批程序
1、每学期末，根据教务处关于下一学期课程安排，在保证本学院（部）教师完成教学任务的基础上，由各学院（部）提出需由外聘教师任课的报告，报教务处审查后送人事处审批；
2、人事处审批合格后，由院（部）将外聘教师专业技术职务任职资格证书（复印件）报人事处审查备案；
3、教务处通知学院（部）按照核定的人数进行外聘。
四、外聘教师的待遇
经人事处同意外聘的教师在保质保量完成教学任务的基础上，按其职务等级发给课时酬金。理论课程原则上教授80元／学时，副教授60元／学时，讲师40元／学时。实践教学环节（课程设计、毕业设计）工作量原则上按《兰州理工大学（系、部）教学工作量结算及津贴发放办法》核算，教授30元／工作量，副教授22 元／工作量，讲师18元／工作量。课时酬金按照《兰州理工大学（系、部）教学工作量结算及津贴发放办法》计算核拨给学院的部分的由学院支付，超出部分由学校支付。
学院应该为承担实践教学环节的外聘教师每人配备助教1名，助教主要负责课程设计、毕业设计学生的日常管理工作，助教工作量按学校有关规定执行。
各学院（部）可根据实际情况调整课时酬金，超标准部分由院（部）自筹。
五、外聘教师的管理
1、外聘教师必须严格遵守学校教学工作各项规章制度和各学院（部）的教学管理办法，认真完成所承担的教学任务；若违反教学管理规定，根据其性质，分别给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。
2、为保证教学质量，外聘教师课时酬金待评教结束后一次性核发。若学生评教成绩高于全校学生评教平均成绩，课时酬金全额发给本人；若低于全校学生评教平均成绩，扣发10%的课时酬金；若低于全校学生评教平均成绩且排名在全校学生评教成绩的后5%的，扣发30%的课时酬金。
3、评教成绩低于全校学生评教平均成绩者，不再续聘。
六、其他
1、外聘教师是指由各学院（部）根据教学任务而从外校、外单位聘请的任课教师，不包括学院聘任的客座、兼职教授；
2、外聘教师由各学院（部）签定协议并颁发聘书，并建立本部门相对稳定的外聘教师队伍；
3、各学院（部）对外聘教师应严格管理，并负责将本管理办法传达给外聘教师；
4、外聘教师交通费由各学院（部）按实际情况自行解决。
七、本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。
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