兰理工发 [2004] 122号
校属各部门：
为进一步提高师资队伍的整体素质，不断优化师资队伍结构，大力实施人才工程，资助中青年教师攻读博、硕士学位以及参加其他形式的培养提高，学校每年设立教师培养专项经费。为了合理使用该专项经费、发挥其最佳效益，经2004年 4月 8日校长办公会研究，特制定本暂行办法。
一、专项经费的来源
本专项经费由学校统一筹措，专款专用。人事处根据各院（部）年度师资培养计划做出预算，由财务处实施。各院（部）也应拨出专款与之配套。
二、专项经费使用的范围
1、中青年教师攻读博士、硕士学位（含定向、委培研究生）按规定应报销的学费。
2、新入校教师的岗前培训、现代教育技术培训费（不含教材费）。
3、教师攻读学位首、末两次路费。
三、专项经费使用原则
从2004 年起，申请使用师资培养费人员所需费用先全部自理，取得结果后学校按规定予以报销。
教师在国内攻读学位的费用（含培养费、住宿费、以及首末两次路费）由学校、所在单位和个人共同承担。学校一般承担总额的三分之二（攻读硕士研究生，学校负担最多不超过14000元；攻读博士研究生，学校负担最多不超过20000元。以同等学力申请硕士学位的研究生学校负担最多不超过10000元），所在单位与个人承担剩余部分。
教师攻读研究生获取学位视为取得师资培养费使用结果，具体由人事处认定。
四、专项经费使用的审批及有关要求
1、凡使用师资培养专项经费者，须填写《兰州理工大学师资培养费使用申请书》，并附录取通知（含收费标准）复印件、由院（部）审批盖章后报人事处审批并备案。
2、教师研究生毕业后，应将毕业证书、学位证书等相关材料送人事处备案。
五、补充说明：教师进修由各院（部）根据学科发展的需要实施，教师进修计划由人事处、教务处会签并在人事处备案。进修所需所有费用由各院（部）自行解决。
六、本办法自2004年元月起执行，由人事处负责解释。
二00四年四月十三日
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