甘工发[2001]054号
校属各部门：
教师是我校运行和发展的主体力量。为进一步稳定现有教师队伍，积极引进高层次人才，促进和改善我校教师师资队伍的学术和科研水平，优化师资队伍的学缘结构、知识结构、年龄结构，提高办学效益，形成较为灵活的用人机制，对教师在我校的服务期工作年限须进行科学化、制度化管理。另外，我校实行校内岗位津贴后，教师的收入明显增加，为体现有偿、公平的原则，须对我校现有的关于服务期的规定进行适当调整。经2001年1月12日校长办公会研究决定，特制定《甘肃工业大学教师服务期管理暂行规定》。
一、各级职称、各学历层次教师在我校的服务期工作年限规定如下：
1、职称系列：
教授、研究员（其他正高级职称）：10年；
副教授、高级工程师（其他副高级职称）：5年；
讲师、工程师（其他中级职称）：5年。
2、学历系列：
博士： 5年；
硕士： 5年；
本科： 5年；
二、教师在服务期申请调离时，应对未服务年限进行经济补偿，具体补偿金额如下：
1、职称系列：
教授、研究员（其他正高级职称）：20万元／10年；
副教授、高级工程师（其他副高级职称）：10万元／5年；
讲师、工程师（其他中级职称）：5万元／5年；
2、学历系列：
博士： 12万元／5年；
硕士： 6万元／5年；
本科： 3万元／5年；
三、说明
1、职称系列的服务期工作年限以现有最高职称为准，并以该职称在我校被初始聘任之日起进行计算；学历系列的服务期工作年限以现有最高学历为准，并以该学历在我校的实际工作年限进行计算。
2、具有硕士、博士学位的教授，其服务期工作年限以教授聘任之日起进行计算。
3、获得博士、硕士学位后被聘为副教授（或高级工程师等其他副高级职称）、讲师（或工程师等其他中级职称）者，其服务期工作年限以副教授、讲师的规定服务期工作年限进行计算；被聘为副教授、讲师或同等级职称后获得博士、硕士学位者，其服务期工作年限以博士、硕士的规定服务期工作年限进行计算；本科学历教师被聘为教授、副教授、讲师或同等级职称者，其服务期工作年限以教授、副教授、讲师相应规定服务期进行计算。
4、我校定向培养的博士、硕士在读期间，申请调离的，视为己取得博士、硕士学位，并且只能以该学历来计算服务期工作年限。
5、调入我校的人员，以现有职称或学历在我校的实际工作年限计算。
6、公费外出进修、出国访问者，其进修时间不作为服务期计算，补偿费中须增加该部分公出费用；因私出国者，其外出时间不作为服务期计算。
7、病假、事假超过三个月时，该假期不能作为服务期计算。
8、教师年度考核为不称职的，该年度不作为服务期计算；年度考核为基本称职的，该年度只能以半年为服务期计算。
9、补偿金额的计算中工作年限以"月"为最小计算单位。计算公式如下：
未服务期补偿金额：（规定服务用工作年限-已工作年限）×平均每一年服务期补偿金额。
四、以前我校文件中与上述内容抵触者，以此为准。本规定的解释权归校人事处。
五、本规定从2001年1月12日起执行。
甘肃工业大学
二00一年四月六日
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