人事处师资管理岗位职责

1.负责落实和执行国家、学校有关人才政策；

2.负责起草师资队伍建设的整体规划及师资培养的相关办法；

3.负责制定学校人才引进的相关政策和人才引进计划；

4.负责人才引进政策的宣传，人才引进方案制定和落实；

5.负责各类高层次人才引进、服务和管理工作；

6.师资人才的聘任及合同管理；

7.各级各类人才配套条件的落实；

8. 负责各级各类人才奖项申报管理和专家的对外推荐工作；

9.负责全校师资培养、培训、国内在职进修及学历教育的日常管理；

10.负责学校教师资格证的办理和继续教育学习管理工作；

11.兼职客座教授的聘任；

12.试用期满人员的考核；

13.公开招考工作的组织实施；

14.负责学校教师业务档案的建立、管理及提供各种师资报表；

15.负责学校人事信息管理系统的建设及维护工作；

16.负责学校学术道德与师资聘任委员会的日常工作。

17.完成领导交办和其他部门需要协助的工作。

人事处博士后管理岗位职责

1.负责博士后管理工作各类管理条例的制定;

2.负责组织实施新建博士后科研流动站的设站申报及评估考核;

3.负责博士后年度招收计划的制定与实施，进行博士后招收宣传工作;

4.负责办理博士后进、出站、退站手续，负责博士后研究人员的档案接受、保管、转递及证书发放等日常工作;

5.负责博士后日常经费的使用和管理，组织各类博士后国际交流项目、博新计划、香江计划，或其他科研交流项目的申报工作;

6.负责博士后工资的确定，工作证、校徽的办理，子女入学（托）的安排;

7.负责指导博士后联谊会开展有关工作，协助组织博士后参加科技服务活动;

8.协助各流动站做好博士后在站期间的日常管理服务工作，检查督促博士后完成开题、中期考核、出站考核工作;

9.协助相关部门组织中国博士后科学基金（面上基金和特别资助）的组织申报工作，博士后科学基金评审专家推荐工作;

10.协调相关部门落实进站博士后住房、经费、后勤保障等相关待遇;

11.加强与企业工作站的联系与合作，开展企业联合培养博士后的进、出站及协议的签订工作;

12.加强与上级主管部门及地方主管部门的联系与合作、组织博士后创新服务活动;

13.建设和维护博士后网站;

14.完成领导交办的其他工作。

联 系 人：王敬文  刘文强  朱泓燕

联系电话：0931-2973619    2973524